Deutsche Bahn

Frauen bei der DB - Erfolgsfaktor Vielfalt

Vielfältige Maßnahmen zur Förderung von weiblichen Karrieren • Erhöhung des Frauenanteils als verbindliches Konzernziel • Lebensphasen-orientierte Arbeitszeitmodelle • Unterstützung von Karrieren durch Mentoring-Programme und Netzwerke

Zum Weltfrauentag am 8. März präsentiert die DB, wie sie den Frauenanteil in der Gesamtbelegschaft weiter erhöhen will und weibliche Karrieren fördert.  Mit einer Kombination aus flexiblen Beschäftigungsbedingungen, individueller Karriereförderung, gezielter Ansprache von weiblichen Bewerbern sowie der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur will die DB weibliche Fach- und Führungskräfte für sich gewinnen und an sich binden. Ein neues Programm zur Erleichterung des Wiedereinstiegs nach der Babypause ist im November 2015 erfolgreich an den Start gegangen. „Karrieren mit Kindern“ sollen bei der DB Normalität werden. 

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