Ausgangsituation

Wissen und Fähigkeiten der Berufsausbildung und der ersten Berufsjahre genügen in den meisten Fällen nicht mehr, um eine dreißig bis vierzig Jahre lange Berufslaufbahn sinnvoll zu durchlaufen. Nach der Schule und Berufsausbildung wird nicht nur durch Teilnahme an Veranstaltungen der Weiterbildung gelernt. Mit dem Lernen in der alltäglichen Lebensführung und durch die wechselnden Arbeitsbedingungen sowie infolge der Ansprüche einer sich ständig im Wandel befindlichen Gesellschaft, bilden sich darüber hinaus auch neue Formen des informellen Lernens heraus.

Unser Vorgehen

In einem engen Abstimmungsprozess zwischen dem Auftraggeber DB JobService, dem Bedarfsträger DB Services und DB Training wurde ein Qualifizierungskonzept entwickelt, dass auf die Zielfunktionen und die Mitarbeiter zugeschnitten ist. Ausgewählte Mitarbeiter wurden durch die achtmonatige Qualifizierungsmaßnahme befähigt, Aufgaben in einem neuen Bereich zu übernehmen. Bekannte Inhalte wurden aufgefrischt und neue hinzugefügt (SPS, E-Pneumatik, VDE).

Warum DB Training als Partner? – Die Erfolgsfaktoren

Der immer schneller werdende Wandel zwingt uns, uns ständig weiter zu bilden und aktuellen Entwicklungen zu folgen. So werden wir von der Technik und unseren Partnern nicht überholt. Daher ist es in unserer heutigen Zeit umso wichtiger, sich auf ein lebenslanges Lernen einzustellen und dazu auch bereit zu sein. DB Training ist der optimaler Partner für einen lebenslangen Lernprozess in allen Bereichen von der Aus-  bis zur Weiterbildung.

Das Ergebnis

Alle Teilnehmer haben nach Abschluss der Maßnahme ein Arbeitsplatzangebot bei DB Services erhalten.