Ein bedeutender Erfolgsfaktor der DB sind ihre Mitarbeiter. Besonderes Augenmerk legt das Unternehmen auf Strategien zum Umgang mit Vielfalt, langfristig wirkende Gesundheitspolitik und lebenslanges Lernen.

Strategie

Zehn Initiativen zur Umsetzung der Personalstrategie

Um sich als moderner, sozial verantwortungsbewusster und zukunftsfähiger Arbeitgeber zu positionieren, hat die DB seit 2007 zehn Human-Resources-Initiativen aufgelegt.

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Beschäftigungsbedingungen

Leistungsorientierte Gehälter

Die Gehälter der Beschäftigten werden auf Basis von Tarifverträgen gezahlt. Sie orientieren sich in Deutschland und an den internationalen Standorten an den dort im Bereich Mobilität und Logistik marktüblichen Konditionen.

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Vielfalt und Toleranz

Für Vielfalt, gegen Diskriminierung – Fester Bestandteil der Konzernkultur

Die Deutsche Bahn hat die Vorteile einer heterogenen Belegschaft erkannt und setzt sich für eine diskriminierungsfreie Unternehmenskultur ein. Die Grundlagen ihres Diversity Managements sind in Konzernbetriebsvereinbarungen und -richtlinien verankert.

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