Deutsche Bahn

Auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber

Bis 2020 will die DB zu den zehn führenden Unternehmen am deutschen Arbeitsmarkt gehören und im Wettbewerb um die besten Fachkräfte bestehen.

Dafür schafft sie die Voraussetzungen: eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit, ein starkes Arbeitgeberimage und innovative Personalkonzepte, die den demografischen Wandel als Chance erkennen.

Um neue Mitarbeiter zu gewinnen und die Herausforderungen des demografischen Wandels zu bestehen, präsentiert sich die DB seit 2017 erfolgreich mit der Arbeitgeberkampagne „Willkommen, Du passt zu uns.“. Der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter lag 2018 bei rund 45 Jahren, über 43 Prozent von ihnen waren älter als 50 Jahre. Aufgrund der zu erwartenden Altersabgänge in den kommenden Jahren, stellt die DB im Durchschnitt deshalb rund 20.000 neue Mitarbeiter jährlich in Deutschland ein. Weitere Gründe für die anhaltende Einstellungsoffensive sind das Wachstum des Konzerns sowie der Aufbau neuer, digitaler Berufsbilder. Zur Gewinnung neuer Mitarbeiter setzt die DB etwa auf Castings an Bahnhöfen und in Zügen oder macht ihre Berufe mit VR-Brillen hautnah erlebbar. Außerdem hat die DB das Anschreiben für Azubis abgeschafft, um das Bewerben einfacher zu machen. Stärken und Motivation der Kandidaten werden stattdessen vor allem im persönlichen Gespräch festgestellt.

Eine Unternehmenskultur, geprägt von Partnerschaft und konsequenter Einbindung, von wertschätzendem Miteinander und vorbildlichem Führungsverhalten, steht seit Anfang 2010 ganz oben auf der Prioritätenliste des Konzerns. Beginnend 2012, wird kontinuierlich alle zwei Jahre eine konzernweite Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Die letzte Befragung fand 2018 in 76 Ländern und auf 36 Sprachen statt. Die Teilnehmerquote lag erneut auf einem hohen Niveau und lieferte eine sichere Basis für konkrete Verbesserungs- und Veränderungsmaßnahmen. Mit den Ergebnissen wird seit März 2019 in allen Unternehmensbereichen intensiv gearbeitet. In einem umfassenden Folgeprozess mit zahlreichen Folgeworkshops und weiteren Aktivitäten entwickeln Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam Maßnahmen, um die Zusammenarbeit und das Arbeitsumfeld zu verbessern.

Die Deutsche Bahn bietet ihren Mitarbeitern innovative Beschäftigungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten, um sie langfristig an den Konzern zu binden. Dazu gehört die Flexibilisierung z.B. von Arbeitszeitmodellen, die an den individuellen Berufs- und Lebensphasen orientiert werden können. Dazu gehört auch die Wahlmöglichkeit Entgelt und Freizeit, Zudem bietet die DB umfassende Angebote zur Gesundheitsförderung an.