Digitales Forum „Vereinbarkeit stärkt“: Gemeinsam Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken

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Digitales Forum „Vereinbarkeit stärkt“: Gemeinsam Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken

Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht bei der Deutschen Bahn, diskutierte beim Digitalen Forum „Vereinbarkeit stärkt – Familienbewusstsein in Unternehmen“ mit Bundesfamilienministerin Franziska Giffey

Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht bei der Deutschen Bahn (DB), hat heute am Digitalen Forum „Vereinbarkeit stärkt“ teilgenommen – eine Veranstaltung des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Gemeinsam mit Bundesfamilienministerin Franziska Giffey und weiteren Unternehmensvertreterinnen und Unternehmensvertretern tauschte sich Martin Seiler zu Erfahrungen im betrieblichen Umgang mit Vereinbarkeitsmaßnahmen und Zukunftsperspektiven nach der Corona-Krise aus. Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE, begleitete den Dialog aus wirtschaftswissenschaftlicher Perspektive mit Blick auf die Themen Fachkräftesicherung und Trends der zukünftigen Arbeitsorganisation.

Bundesfamilienministerin Giffey appellierte dabei an die Unternehmen in Deutschland, die Erfahrungen während der Pandemie als Impulse für eine moderne Unternehmenskultur nach der Krise zu nutzen: „Die Krise ist eine immense Belastung für Eltern und Arbeitgeber. Aber sie hat auch Raum geschaffen für unkonventionelle Lösungen und neue Ideen, wie Beschäftigte Familie und Beruf trotz allem vereinbaren können. Daraus müssen wir lernen! Wir dürfen nach der Krise nicht wieder in den alten Status quo zurückfallen, sondern weiterhin Vereinbarkeit partnerschaftlich aushandeln: zwischen Müttern und Vätern, zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten, zwischen Politik und Wirtschaft. Wir brauchen eine neue Qualität der Vereinbarkeit“, so Giffey.

DB-Personalchef Martin Seiler betonte: „Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist auch eine Frage der Arbeitgeberattraktivität. Zentrales Anliegen der DB ist es, attraktiv und krisensicher für Eltern zu sein – für Frauen UND Männer, die sich nicht zwischen Kind und Karriere entscheiden, sondern beides haben wollen. Seit Kurzem schreiben wir daher alle geeigneten Vakanzen im Standard in Teilzeit aus und optional auch in Vollzeit, egal in welcher Hierarchieebene. Für uns als DB stehen Gleichberechtigung und Chancengleichheit im Fokus, Vielfalt ist für uns nicht verhandelbar.“

Alle Unternehmen bekannten sich im Zuge des Digitalen Forums zur Erklärung „Vereinbarkeit stärkt“. Die teilnehmenden Unternehmen betonen darin, die Errungenschaften der letzten Jahre im Bereich Vereinbarkeit zu erhalten und weiter zu stärken. Vereinbarkeit müsse vor dem Hintergrund der Fachkräftesicherung und des gesellschaftlichen Wertewandels ein wesentlicher Baustein einer nachhaltigen, innovativen Wirtschaft im Aufschwung nach der Krise sein – so die Erklärung. Unternehmen, die sich der Erklärung „Vereinbarkeit stärkt“ anschließen wollen, können sich per Mail an das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ wenden: info@erfolgsfaktor-familie.de.

Über das Unternehmensprogramm Erfolgsfaktor Familie

Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ bündelt Informationen rund um das Thema familienbewusste Unternehmenskultur. Es bietet Erfolgsbeispiele und Erfahrungsberichte von Unternehmen, die mit innovativen Maßnahmen eine familienbewusste Personalpolitik praktizieren. Darüber hinaus steht in der

Wissensplattform eine breite Auswahl an Praxisbeispielen, Studien und Ratgebern zu Themen wie Arbeitszeitgestaltung, familienbewusstes Führen und Personalmarketing zur Verfügung.