Mitarbeitende werben Mitarbeitende

Wird ein:e DB-Mitarbeitende:r als Empfehlende:r während des Bewerbungsprozesses benannt, erhält diese:r nach erfolgreich abgeschlossener Bewerbung durch die Kandidat:innen eine automatisch generierte E-Mail mit einem Link zur Authentifizierung. Hat sich die:der Empfehlende erfolgreich als DB-Mitarbeitende:r authentifiziert, erhält diese:r im Anschluss eine E-Mail, mit der ein elektronischer Empfehlungsnachweis (PDF) versendet wird. Der Empfehlungsnachweis dient zur Information der:des DB-Mitarbeitenden und stellt keine Garantie für eine Prämierung i.S. des Mitarbeitendenempfehlungsprogramms MAWEMA dar.

Mitarbeitende, Auszubildende und Dual Studierende mit geschlossenem Arbeits- bzw. Ausbildungs- oder Studienvertrag können am MAWEMA-Programm teilnehmen. Die Prämie wird allerdings frühestens ab Arbeitsantritt ausbezahlt.

Ja, auch in diesem Fall erhält die:der Empfehlende die Prämie, sobald die:der neue Mitarbeitende/ Auszubildende / Dual Studierende die Stelle angetreten hat. Hierbei ist es zu empfehlen, dass die:der Bewerbende die private E-Mail-Adresse der:des Empfehlenden hinterlegt. So kann diese:r sich auch ohne Zugang zum dienstlichen Endgerät als DB-Mitarbeitende:r authentifizieren.

Nein, eine nachträgliche Empfehlung nach Eingang der Bewerbung ist im Sinne des Programms "Mitarbeitende werben Mitarbeitende" nicht möglich. Die Prämienberechtigung besteht in diesem Fall nicht.

Es kann immer nur eine Person als Empfehlend:er im System hinterlegt werden. Sollte sich etwas ändern, wende dich bitte an mawema@deutschebahn.com.

Aktuell wird die Geldprämie mit der nächstmöglichen Gehaltsabrechnung einen Monat nach Arbeitsantritt des neuen Mitarbeitenden an die empfehlende Person ausgezahlt.

Die im System hinterlegten Daten werden gemäß Datenschutzverordnung nach Arbeitsantritt der:des neuen Mitarbeitenden systemseitig automatisch gelöscht.

Bei einer erfolgreichen Empfehlung wird die jeweilige Prämie mit dem Gehalt ausgezahlt. Der Mitarbeitende kann auf Wunsch ein Prämienschreiben von seinem zuständigen HR Business Partner über die erfolgreiche Empfehlung erhalten.

Gemäß den Grundsätzen sind alle leitenden Führungskräfte mit Vertragsstatus LFK, OFK und KFK ausgeschlossen. BFK (Betriebliche Führungskräfte) sind nur ausgeschlossen, wenn sie in den konkreten Bewerbungs- und/oder Entscheidungsprozess als Linienvorgesetzte involviert sind oder es liegt ein anderer Ausschlussgrund vor. Gleiches gilt für alle sonstigen Führungskräfte, solange diese nicht leitende Führungskräfte sind. Dies könnten z.B. Team- oder Arbeitsgebietsleiter:innen mit Vergütung im Tarif- oder AT-Bereich sein.

Ja, Mitarbeitende der DB Zeitarbeit gehören zum teilnahmeberechtigten Personenkreis.

Externe, die Dienstleistungen für die DB erbringen, gehören nicht zum teilnahmeberechtigten Personenkreis.

Teilnehmende am Berufsvorbereitungsprogramm Chance Plus gehören nicht zum anspruchsberechtigten Personenkreis und erhalten dementsprechend keine Prämie für eine erfolgreiche Empfehlung.

Praktikant:innen, Rechtsreferendar:innen, Volontär:innen und Abschlussarbeit-Schreibende gehören nicht zum anspruchsberechtigten Personenkreis und erhalten dementsprechend keine Prämie für eine erfolgreiche Empfehlung.

Eine Prämierung für eine erfolgreiche Empfehlung erfolgt bei einer Einstellung auf unbefristete Stellen in Höhe von 1.500 € und auf befristete Stellen in Höhe von 500 €, sofern das Arbeitsverhältnis von Anfang an für eine Dauer von mindestens 6 Monaten geschlossen wurde. Erfolgt die Empfehlung auf eine unbefristete Engpassposition wird eine Prämie in Höhe von 3.500 € gezahlt. Eine Prämierung wird bei erfolgreicher Einstellung auf eine Stelle gemäß der Programmbedingungen gewährt, auch wenn sich die:der Kandidat:in initiativ beworben hat.

Das Programm gilt räumlich in allen DB-Unternehmen in Deutschland im Konzernverbund (100-%-Beteiligung). Empfehlungen können über alle Geschäftsfelder und Gesellschaften hinweg erfolgen.

Ja, Voraussetzung für eine prämienberechtigte Empfehlung ist, dass die:der neue Mitarbeitende unbefristet oder befristet mit einer Vertragslaufzeit von mindestens 6 Monaten eingestellt wird.

Nein, da die:der empfohlene neue Mitarbeitende in den letzten 24 Monaten nicht in einem DB-Unternehmen beschäftigt gewesen sein darf. Dies trifft auch auf externe Dienstleister bzw. deren Mitarbeitende zu.

Nein, die empfohlene Person darf in den letzten zwei Jahren nicht in einem Unternehmen, an dem die DB beteiligt ist, beschäftigt gewesen sein. Eine Beschäftigung als Praktikant:in, Rechtsreferendar:in, Volontär:in oder Abschlussarbeit-Schreibende:r ist auch ein Beschäftigungsverhältnis in diesem Sinn und es erfolgt keine Prämierung.

Ja, wenn die Einstellung unbefristet (Prämienhöhe 1.500 €) oder auf eine befristete Stelle von mindestens 6 Monaten (Prämienhöhe 500 €) erfolgt und alle weiteren Programmbedingungen (z.B. die Person darf in den vorherigen 24 Monaten in keinem DB-Unternehmen beschäftigt gewesen sein) erfüllt sind.

Eine Prämie wird bei Einhaltung aller Programmbedingungen vollständig gewährt. Eine Kürzung erfolgt nicht.

Je nach Qualifikation der Bewerbenden ist bei einigen Stellen eine vorangestellte Funktionsausbildung erforderlich, bevor die unbefristete Stelle angetreten wird. In diesen Fällen wird - bei Erfüllung aller weiteren Programmbedingungen - die Prämie bei Antritt der Funktionsausbildung (z.B. bei Fahrdienstleiter:innen oder Triebfahrzeugführer:innen) gewährt, da die Einstellung auf eine unbefristete Stelle erfolgte und von Anfang an ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vorliegt.