DB Logo
zurück zur Übersicht

Mehr Personal für eine bessere Bahn: DB stellt in Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern dieses Jahr rund 3.420 neue Mitarbeiter ein

Fokus auf Lokführer, Instandhalter, Fahrdienstleiter und Servicekräfte in den Zügen • DB erhöht Investitionen in Ausbildung und Qualifizierung • Bilanz 2018: Rund 3.390 neue Mitarbeiter in Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern rekrutiert • Einstellungsoffensive wichtiger Teil der „Agenda für eine bessere Bahn“

Die Deutsche Bahn (DB) stellt in Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern in diesem Jahr wieder auf Rekordhöhe neues Personal ein, dazu zählen (m,w,d) rund 210 Lokführer und 170 Fahrdienstleiter sowie rund 400 Instandhalter und 90 Servicekräfte in den Zügen. Sie werden an neuralgischen Punkten im Eisenbahnsystem helfen, die Qualität für die Kunden zu verbessern. Denn neben mehr Investitionen in Fahrzeuge und Infrastruktur seien auch mehr Mitarbeiter ein Schlüssel zum Erfolg der „Agenda für eine bessere Bahn“, so Personalvorstand Martin Seiler.

Aktuell plant die DB, 2019 in Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern rund 3.420 neue Mitarbeiter (bundesweit: rund 22.000 neue Mitarbeiter) an Bord zu holen, sowohl Auszubildende als auch Quereinsteiger und Berufserfahrene. Seiler: „Einstellungen in diesem Umfang sind enorm, noch dazu auf dem aktuell sehr umkämpften Arbeitsmarkt. Aber wir haben – auch durch die jüngsten Tarifabschlüsse – attraktive Beschäftigungsbedingungen und außerdem eine innovative, leistungsfähige Personalgewinnung.“

Bereits im vergangenen Jahr hat die DB ihr Ziel erreicht, in Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern insgesamt rund 3.390 neue Mitarbeiter (bundesweit: über 24.000 neue Mitarbeiter) zu rekrutieren, darunter rund 200 Lokführer, 340 Instandhalter, 130 Fahrdienstleiter und 50 Servicekräfte in den Zügen.

Um das zusätzliche Personal gut und schnell qualifizieren zu können, erhöht die DB in diesem Jahr ihre Ausbildungskapazitäten um ein Drittel. Auch weil viele bahnspezifische Berufe nicht auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind, ist die DB einer der größten Ausbilder Deutschlands. Das gilt sowohl für Berufserfahrene im Quereinstieg über die sog. Funktionsausbildung als auch für junge Leute in der dualen Berufsausbildung.

Zur Gewinnung neuer Mitarbeiter setzt die DB etwa auf Castings an Bahnhöfen und in Zügen oder macht ihre Berufe mit VR-Brillen hautnah erlebbar. Im letzten Jahr hat die DB außerdem das Anschreiben für Azubis abgeschafft, um das Bewerben einfacher zu machen. Stärken und Motivation der Kandidaten werden stattdessen vor allem im persönlichen Gespräch festgestellt.

Castingtermine, freie Stellen und mehr Infos: www.deutschebahn.com/karriere