10 Zahlen und Fakten zur modernen Unternehmensbekleidung (UBK)
- 80 unterschiedliche Teile umfasst die neue Unternehmensbekleidung – von Hosen, Röcken und Kleidern über Sakkos, Westen und Steppjacken bis zu Krawatten, Tüchern und Mützen. Nach dem Kleiderschrank-Prinzip können die einzelnen Teile kombiniert werden.
- 43.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der DB tragen die neuen Outfits. Sie alle arbeiten in direktem Kundenkontakt, also an den Bahnhöfen, in den Zügen, Reisezentren und Bussen der DB.
- 900.000 einzelne Kleidungsartikel werden 2020 an DB-Mitarbeiter verschickt.
- Burgundy und Blau sind die beiden Hauptfarben der neuen UBK. Das neue Rot ist ein warmer klassischer Farbton, der bewusst neu in das Farbspektrum der Bahn aufgenommen wurde. Er ist besser kombinierbar als das bisherige „DB-Verkehrsrot“.
- Kleid, Poloshirt und Jeans. Erstmalig gibt es für viele DB-Mitarbeiter auch Kleider, Poloshirts und Jeans zur Auswahl.
- XXS-5XL. Damit die neue UBK allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern perfekt passt, sind die einzelnen Kleidungsstücke in bis zu 51 verschiedenen Größen bestellbar: Von Größe 32 (XXS) bis Größe 62 (5XL) und wahlweise in kurz, lang oder normal.
- Höchste Ansprüche bei der Produktion. Der überwiegende Anteil der Kleidungsstücke erfüllt den besonders anspruchsvollen Standard MADE IN GREEN by OEKO-TEX®, der vom renommierten Institut Hohenstein zertifiziert wird. MADE IN GREEN steht für schadstoffgeprüfte Materialien und eine umweltfreundliche sowie sozialgerechte Produktion. Die nachhaltige Produktion vom Garn bis zur Konfektionsherstellung wird intensiv überwacht und auditiert, das fertige Textil wird zudem auf Schadstoffe geprüft. Dies entspricht dem hohen Anspruch der DB an eine nachhaltige Herstellung. Zudem ist MADE IN GREEN als Nachhaltigkeitssiegel des Grünen Knopfs anerkannt. Zusätzlich wird die Qualität der Verarbeitung während der Textilproduktion in Zusammenarbeit mit Hohenstein geprüft, um sicherzustellen, dass unsere Kleidung den hohen Ansprüchen des Arbeitsalltags gerecht wird.
- 3 Jahre dauerte es von der Idee bis zur Einführung. Mitte 2017 fand der erste Workshop mit Stardesigner Guido Maria Kretschmer, einem DB-Expertenteam und rund 60 Mitarbeitern aus dem operativen Bereich (Zugbegleiter, Gastronome, Kundenbetreuer, Lokführer, Busfahrer) statt: Bei der Entwicklung konnten sich die Mitarbeiter von Anfang an aktiv einbringen und ihre Wünsche und Bedürfnisse äußern.
- 8 Monate wurde die neue Unternehmensbekleidung in zwei Tragetestes von 250 Kolleginnen und Kollegen ausgiebig geprüft. Anhand der Ergebnisse aus den Tests wurden die Kleidungsstücke entsprechend angepasst.
- 17 Jahre waren die alten Anzüge, Hemden, Blusen, Jacken, Röcke und Accessoires im Einsatz.
Weiter