Ab 1. April 2017 wird das Entgelt für das Zugpersonal um 2,5 Prozent erhöht. Die vereinbarte Einmalzahlung von 550 Euro für die Monate Oktober 2016 bis März 2017 ist bereits im Januar für alle ausgezahlt worden. Dazu kommt eine Absenkung der Referenzarbeitszeit im Wert von 2,6 Prozent zum 1. Januar 2018, die 2015 verabredet wurde und anzurechnen ist. Einig sind sich DB und GDL auch darüber, dass ab 2018 ein Wahlmodell für das Zugpersonal eingeführt wird. Je nach individuellen Wünschen können Mitarbeiter zwischen mehr Geld, weniger Wochenarbeitszeit oder sechs Tagen zusätzlichen Urlaub wählen.  

Außerdem wird die Entgeltstruktur verbessert: eingeführt werden für die Berufsgruppen Bordgastronomen, Lokführer und Zugbegleiter neue Entgelttabellen, für Lokführer in drei Schritten bis 2020. Damit werden Sprünge zwischen den Entgeltstufen begradigt und die Einstiegsstufen für Lokführer verbessert.

Rund 12 Prozent mehr für Auszubildende: Die Ausbildungsvergütung steigt. Das Volumen des gesamten Pakets beträgt rd. 12 Prozent im Schnitt. Eingeführt werden neben einem Vergütungsplus ein Mietkostenzuschuss und eine Prämie zur betrieblichen Altersvorsorge.