Die Beschäftigungsbedingungen für leitende Angestellte und außertarifliche Arbeitnehmer werden ebenfalls kontinuierlich weiterentwickelt. Durch die Integration des Zielsystems der Strategie DB2020+ in die Erfolgsbeteiligung wird die variable Vergütung an der nachhaltigen Strategie ausgerichtet. Leitende Angestellte können zudem seit 2013 zwischen alternativen Mobilitätsangeboten wählen ("BahnCard100 1. Klasse", Firmenwagen oder "Flinkster (Carsharing)"). Ergänzend können alle Leitenden Angestellten und außertariflichen Arbeitnehmer eine Flatrate für die DB-eigenen Mietfahrräder "Call a Bike" sowie das „Firmenrad“-Angebot in Anspruch nehmen. Damit will die DB zusätzlich Anreize setzen, die Mobilität individuell, ökologisch und gesundheitsfördernd zu gestalten. Das ökologische Firmenrad-Angebot wird seit 2016 auch für alle Mitarbeiter in Deutschland mit sehr großem Erfolg angeboten.

Neben einer fairen und leistungsgerechten Vergütung sorgt die DB mit vielseitigen Sozial- und Nebenleistungen für ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Fünf große Sozialpartner der DB – Stiftungsfamilie BSW & EWH, BAHN-BKK, Verband Deutscher Eisenbahner-Sportvereine (VDES), DEVK-Versicherungen und Sparda-Banken - schnüren Vorteilspakete für die Mitarbeiter.