Jede:r hat seine:ihre Grenzen. Wir sind alle sehr verschieden und verfügen über unterschiedliche physische und psychische Eigenschaften. Deshalb rücken wir nicht die Behinderungen, sondern die Fähigkeiten von unseren Mitarbeitenden in den Fokus.

Bahnjobs können eine Herausforderung sein: Aus Sicherheitsgründen werden an viele unserer Mitarbeitenden, wie etwa an Lokführer:innen, Fahrdienstleiter:innen oder Zugbegleiter:innen, erhöhte körperliche und psychische Anforderungen gestellt. In den vergangenen Jahren hat die DB aber neue technische Hilfen gefunden, die einer erheblich größeren Zahl von Menschen den Einstieg in die Eisenbahnberufe ermöglichen.

Wir stellen gerne Menschen mit unterschiedlichen physischen und psychischen Fähigkeiten ein. In den letzten Jahren lag die Schwerbehindertenquote im Konzern zwischen fünf und sieben Prozent – und damit über der gesetzlichen Pflichtquote.

Das 2021 neu eingerichtete Inklusionszentrum im Bereich der Personalgewinnung setzt sich intensiv mit einer weiteren Verbesserung der Einstellungszahlen auseinander. Unsere Schwerbehindertenvertretungen sind in diesen Prozessen immer eingebunden. Zudem hat sich aus der Konzernschwerbehindertenvertretung 2011 der „Ausschuss für Chancengleichheit“ gebildet, der sich dafür stark macht, Diskriminierung in der Arbeitswelt zu beseitigen.

Gesundheitsprävention und Inklusion von allen Mitarbeitenden wird ebenfalls von dem selbstständigen Bereich „Gesundheit und Soziales“ gefördert. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement entwickelt betriebliche Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse so, dass Arbeit und Organisation gesundheitsförderlich gestaltet werden können und die Beschäftigten gleichzeitig zu einem gesundheitsförderlichen Verhalten befähigt und aktiviert werden. Mit der MUT-Hotline über den Anbieter ias AG bietet die DB beispielsweise ein anonymes professionelles Beratungsangebot bei Ausnahmesituationen oder anderen Sorgen. Hier erhalten DB-Beschäftigte kostenfrei, rund um die Uhr, sieben Tage die Woche telefonische Unterstützung von qualifizierten Psycholog:innen und Psychotherapeut:innen. Zudem besteht ein Betriebliches Eingliederungsmanagement zur Prävention sowie zur Inklusion mit dem Ziel, schnellstmöglich eine passende neue berufliche Perspektive für den:die Mitarbeiter:in zu finden, in dem das Wissen und die eigenen Erfahrungen eingebracht werden können.

Aus der Praxis: Preisgekrönte Vorbilder

Im Bereich "Gesundheit und Soziales" vergeben wir jährlich einen Inklusionspreis. Zu den Projekten mit Vorbildcharakter gehörten unter anderem zwei behindertengerechte Arbeitsplätze im Shuttlebetrieb KKB-KKNI oder die Inklusion von gehörlosen Mitarbeitenden in der Instandhaltung.