Soziales: Die DB verfolgt das Ziel, Top-Arbeitgeber zu werden. Dafür schafft sie die Voraussetzungen.

Demografischer Wandel lässt qualifizierte Arbeitskräfte knapp werden: Deshalb und vor dem Hintergrund der Altersstruktur der DB will der Konzern zahlreiche gut ausgebildete Mitarbeiter gewinnen bzw. ausbilden und Vielfalt bei der DB fördern. Im Jahr 2012 wurden allein in Deutschland 11.000 neue Mitarbeiter eingestellt. Gleichzeitig ist die DB bestrebt, ihre Fach- und Führungskräfte langfristig zu binden.

Konsequente Einbindung der Mitarbeiter: Seit dreieinhalb Jahren arbeitet die DB intensiv an der Weiterentwicklung ihrer Unternehmenskultur. Letzter großer Meilenstein: die konzernweite Mitarbeiterbefragung, die den Mitarbeitern eine Stimme geben sollte. Bei der Befragung 2012 beteiligten sich 61,4 Prozent der Mitarbeiter und damit deutlich mehr als in vergleichbaren Unternehmen.

Neuartiger Demografietarifvertrag vereinbart: DB, Agv MoVe und EVG beschreiten tarifpolitisch neue Wege. Im Mittelpunkt steht eine nachhaltige Personalpolitik, die sich unter anderem bei der Arbeitszeitgestaltung und bei der Qualifizierung stärker an den Berufs- und Lebensphasen des Einzelnen orientiert. Zugleich wird die Tradition der Beschäftigungssicherung bei der DB fortgeführt und aufgewertet, da sie erstmals ohne Befristung gilt.