Angebote​

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In einem Konzern wie der DB gehören Veränderungen zum Alltag. Das kann Auswirkungen auf Jobs haben und bei Mitarbeiter:innen den Wunsch nach beruflicher Veränderung auslösen. Wir beraten und unterstützen Führungskräfte und HR Business Partner:innen ebenso wie Mitarbeiter:innen mit konkreten Maßnahmen und Angeboten in jeder Situation.

SWM

Strategisches Workforce Management (SWM)​

In diesem Format analysieren wir vorausschauend die strategischen Herausforderungen für die Personalsteuerung in Bezug auf Funktionen und Tätigkeitsfelder. Wir konkretisieren vereinbarte Maßnahmen und halten diese nach. 

Weitere Angebote

Betriebliches Eingliederungsmanagement zur Prävention (BEM-P)​

In diesem Format analysieren wir vorausschauend die strategischen Herausforderungen für die Personalsteuerung in Bezug auf Funktionen und Tätigkeitsfelder. Wir konkretisieren vereinbarte Maßnahmen und halten diese nach. ​

Betriebliches Eingliederungsmanagement zur Integration (BEM-I)​

Wir unterstützen Mitarbeiter:innen mit gezielten Maßnahmen und zeigen ihnen neue Perspektiven, wenn sie ihre bisherige Tätigkeit dauerhaft nicht weiterführen können.​

Wiedererlangung der Tauglichkeit (VWT)​

Wir helfen Mitarbeiter:innen, denen attestiert wurde, dass sie ihre bisherige Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen oder aufgrund eines Arbeits- bzw. Dienstunfalls nicht mehr ausüben können, schnellstmöglich, ihre Leistungsfähigkeit wiederzuerlangen.​

Perspektivgespräch​

Wir bieten allen DB-Mitarbeiter:innen ein kostenfreies und anonymes Perspektivgespräch an. In dem 90-minütigen Gespräch unterstützen professionelle Coaches bei der Berufs- und Lebensplanung und helfen, mit schwierigen Situationen umzugehen.​

​Newplacement-Beratung​

Wo Menschen zusammenarbeiten, können Konflikte entstehen. Gleichzeitig wachsen die fachlichen Anforderungen fast täglich. Wenn also die Leistungsfähigkeit von Teams oder Einzelnen eingeschränkt ist, bieten wir eine Newplacement-Beratung an.