Artikel: „Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnt die DB“ – Rückblick auf den 13. Deutschen Diversity Tag bei der DB
„Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnt die DB“ – unter diesem Motto hat die Deutsche Bahn auch in diesem Jahr den Deutschen Diversity Tag ein starkes Zeichen für Zusammenhalt und Offenheit gesetzt. Bundesweit beteiligten sich zahlreiche Mitarbeitende und Führungskräfte aus allen Geschäftsfeldern und Hierarchieebenen an der Aktion.
Ob persönliches LinkedIn-Statement, Teamfotos aus dem Arbeitsalltag oder Gedanken zur eigenen Vielfaltserfahrung: Die Resonanz war beeindruckend. Besonders erfreulich war die rege Teilnahme am internen DB-Quiz auf DB Planet, das zeigte, wie divers unsere Belegschaft schon heute ist (über 400 Teilnehmende). Auch Diversity-Quiz auf LinkedIn und Instagram wurde außerhalb des Konzerns vielfach gespielt und positiv aufgenommen.
Vielfalt ist Alltags- und Zukunftsfaktor
Der Diversity Tag ist bei der DB mehr als ein symbolischer Aktionstag: Vielfalt ist gelebte Realität und Teil unserer DNA. Dass Diversität und wirtschaftlicher Erfolg sich nicht ausschließen, sondern bedingen, ist gerade in Zeiten des konzernweiten Sanierungsprogramms S3 (Sanierung in Infrastruktur, Eisenbahnbetrieb und Wirtschaftlichkeit) von zentraler Bedeutung. Unterschiedliche Perspektiven fördern Innovation, stärken Teams und helfen, neue Lösungen zu finden – Fähigkeiten, die wir gerade jetzt mehr denn je brauchen.
Kritik? Ja. Stillstand? Nein.
Natürlich gab es auch kritische Kommentare – etwa zur Frage, ob ein Diversity Tag im aktuellen wirtschaftlichen Umfeld notwendig sei. Unser Standpunkt ist klar: Vielfalt ist kein „Nice to have“, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor für nachhaltige Veränderung und wirtschaftliche Stärke. Die Erfahrung zeigt: Teams, in denen alle gesehen und respektiert werden, arbeiten besser zusammen – und tragen aktiv zur Zukunftsfähigkeit des Konzerns bei.
Wir stehen zu unseren Werten: Mitmenschlichkeit, ein faires Miteinander und Vielfalt machen die Deutsche Bahn aus. Vielfalt ist kein Sonderthema – sie ist entscheidend für die Zukunftsfähigkeit der Deutschen Bahn!
Ich bin überzeugt: Wer Vielfalt fördert, stärkt den Zusammenhalt – im Unternehmen und weit darüber hinaus. Deshalb machen wir uns stark für Chancengleichheit, Inklusion und ein Arbeitsumfeld, das Menschen ermutigt, sie selbst zu sein.
Vielfalt hat viele Gesichter – ein Überblick über die Aktionen bei der DB
Die Geschäftsfelder, Bereiche und Mitarbeitenden-Netzwerke der DB haben sich mit großem Engagement beteiligt. Hier ein kleiner Einblick in die vielfältigen Aktivitäten:
- DB InfraGO lud mit der Aktion „ZusammenWirken“ dazu ein, Vielfalt hörbar zu machen: Kolleg:innen sprachen das Wort in ihren jeweiligen Sprachen und Dialekten ein – ein akustisches Bild unserer Vielfalt.
- DB Cargo startete einen Fotowettbewerb unter dem Motto „Zeigt uns eure Vielfalt!“ – mit kreativen Einblicken aus dem Arbeitsalltag.
- SUKI – Soziale und Kulturelle Integration sammelte auf einem interaktiven Padlet Gedanken und Impulse der Mitarbeitenden zur Bedeutung von Vielfalt im Arbeitsalltag.
- Die DB E.C.O. Group bot ein umfangreiches digitales Programm an – von Impulsen zu Altersdiversität, Mikroaggressionen und interkulturellem Onboarding bis hin zu einem Vortrag über unbewusste Vorurteile („Unconscious Bias“).
Gemeinsam für eine vielfältige DB
Der Diversity Tag hat gezeigt: Vielfalt ist kein Projekt, sondern ein kontinuierlicher Prozess, getragen von der Offenheit, Neugier und Beteiligung unserer Mitarbeitenden. Wir danken allen, die mitgemacht haben – durch ein Posting, ein Quiz, ein Gespräch oder eine Aktion im Team. Vielfalt sichtbar zu machen, braucht jede:n von uns.
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