Divers. Gemeinsam. Deutschlandweit. – Angebote für DB-Mitarbeitende am Diversity Tag 2023

Die nachfolgende Übersicht aus unseren Geschäftsfeldern zeigt spannende Angebote, auf die sich unsere Mitarbeitenden dieses Jahr freuen dürfen. Aber auch für externe Interessierte gibt es die Möglichkeit, am ein- oder anderen Angebot oder Workshop spontan teilzunehmen.  

Erfahrungsberichte und Social Media Aktionen  

Vielfalt bedarf vielfältige Karrieremodelle. In der neuen Interviewreihe „Starke Karriere im Fernverkehr“ werden diverse Führungskräfte und Karrieremodelle im DB Fernverkehr in Form eines Kurz-Video-Interviews dargestellt. Den Start am Diversity Tag machen zwei Führungskräfte, die in einem Job-Sharing-Tandem arbeiten.

Das Diversity Team der DB Kommunikationstechnik war vor Ort am Mainzer Hauptbahnhof, um zu erleben, wie eine generationenübergreifende Zusammenarbeit im ITK Field Service der Region West funktionieren kann. Dafür haben sie junge Servicetechniker:innen und einen Auszubildenden der Generation Z sowie einen Servicetechniker der Generation X interviewt. Dabei standen vor allem Fragen, wie zum Beispiel: „Was können wir noch von den „Alten“ lernen?“; „Wie war es früher?“ und natürlich auch: „Was erwartet die junge Generation heute in der Zusammenarbeit mit der älteren Generation?“ im Vordergrund. Es war ein sehr interessanter Vormittag, bei dem sich zeigte, wie hervorragend sich „unsere Generationen“ bei der täglichen Arbeit ergänzen und wieviel sie voneinander lernen können. Einen ausführlichen Erfahrungsbericht erhalten die Kolleg:innen im Intranet. 

Unter dem diesjährigen Diversity Jahresthema der Deutschen Bahn dreht sich alles um Zugehörigkeit. Schließlich können sich Mitarbeitende in einer diversen Belegschaft nur dann entfalten und wohlfühlen, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Das DB Diversity Management und das DB Personalmarketing rufen mit der Aktion „Du gehörst dazu“ alle Mitarbeitenden dazu auf, über LinkedIn und Instagram ihren individuellen "Du gehörst dazu, weil..."-Post zu teilen. Die Aktion ergänzt die Nutzung von realen Stickern und Buttons, die ab dem 23. Mai von unseren Mitarbeitenden in Zügen, und Bahnhöfen getragen werden. Unter #Einziganders werden einige Posts zu finden sein.

Mit externen Veranstaltungen werden potentielle Bewerber:innen nicht trotz sondern wegen ihrer diversen Hintergründe angesprochen

Die DB Personalgewinnung lädt gemeinsam mit dem Netzwerk Arbeiterkind.de Erstakademiker:innen ein, virtuell Einblicke über Auswahlprozesse zu erhalten. Arbeiterkind.de ist das Netzwerk für Menschen, die als Erste in ihrer Familie studieren. Zu Beginn des Workshops werden die Zuhörer:innen von Franziska Manck, Leiterin Talent Acquisition Executive und Graduate, erfahren, welche Rolle die Diversity Dimension Soziale Herkunft für die Deutsche Bahn spielt. Als Role Model wird die Personalleiterin DB Fahrzeuginstandhaltung des Werk Cottbus, Janet Jurk, erzählen, welche Rolle ihre eigene soziale Herkunft auf ihrem Karriereweg gespielt hat und welche Vorteile und Herausforderungen ihr als Erstakademikerin begegnet sind. Als Herz des Workshops erhalten die Zuhörer:innen von Julia Waldenburger Einblicke/Insights und Tipps&Tricks für den Bewerbungsprozess aus dem Graduate Recruiting:

✓ Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet ein Traineeship?

✓ Wie läuft ein Assessment-Center ab?

✓ Welche Fragen kommen auf mich zu und wie findet der Auswahlprozess statt?

✓ Was fällt Recruiter:innen bei einer Bewerbung ins Auge und welche Rolle spielen das Anschreiben, der Lebenslauf und Zeugnisse/ Zertifikate?

Die Veranstaltung ist extern zugänglich und findet am Diversity Tag 2023 um 18:00 statt. Spontane Anmeldungen sind erwünscht! Link für mehr Informationen: https://civi.arbeiterkind.de/mitdeinersozialenHerkunftpunkten

Ausgewählte DB-interne Veranstaltungen für Mitarbeitende

Die Personal- und Führungskräfteentwicklung und Change der DB Holding, bietet Mitarbeitenden die Chance die Kolleg:innen aus den anderen Bereichen kennenzulernen. Das alles unter dem diesjährigen Diversity Jahresthema der Zugehörigkeit: das Kaffee-Roulette ist eine virtuelle Kaffeepause mit Kolleg:innen aus der DB. Das Aufregende daran ist, dass niemand im Vorfeld weiß, mit wem er:sie die Pause verbringen wird. Es wird gemischt zusammengewürfelt. Die Teilnehmenden diskutieren: Warum gehörst du daZUg?  😉 Was lässt Dich zu unserer Bahn-Familie zugehörig fühlen? Wo nimmst du bereits Vielfalt wahr und wo wünschst du dir noch mehr?

Die DB Regio informiert ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte in einem Termin alle DB-Interessierten darüber, was aktuell bei Regio im Bereich Diversity geschieht. Ziel des Termins ist ein reger Austausch, Anregungen und Feedback.

Im Coffee Talk der DB Fahrzeuginstandhaltung berichten Jil Höhnerhaus (Leiterin Technologie- und Innovationsmanagement) und Steve Mörle-Heynisch (Leiter Produktmanagement) von ihren Karrierewegen und freuen sich auf den Austausch mit den internen Teilnehmenden. Zudem haben sie die Möglichkeit, sich mit anderen Frauen bei der FZI zu vernetzen.

Neugierde ist die Triebfeder für neue Ideen und Innovation. Die DB E.C.O. will deshalb ermutigen, neugierig auf die unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen Ihrer Kolleg:innen zu sein. Deshalb gehen am 23. Mai Kolleg:innen, die jede:r für sich eine Dimension von Vielfalt aus persönlicher Erfahrung kennen, in den Austausch mit Teilnehmenden. Auf folgende Einblicke dürfen sich die Mitarbeitenden freuen:

• Mit Kolleg:innen aus zwei Generationen beleuchten sie den Faktor Alter in der Arbeitswelt und diskutieren unter anderem: Sind die "Babyboomer“-Generation und die "Generation Z“ wirklich so unterschiedlich?

• Ein Kollege mit Hörbehinderung gibt Einblick in seinen Arbeitsalltag und wie eine Behinderung die Zusammenarbeit im Team verändert.

• Kolleg:innen mit und ohne internationalen Hintergrund berichten aus ihrem Arbeitsalltag bei der DB E.C.O. Group, welche Rolle Religion im Arbeitsalltag spielt und diskutieren: Darf ich eigentlich fragen, woher jemand kommt? u.v.m.

• Im Rahmen von zwei internationalen "Speed Networkings" bietet sich die Möglichkeit, DB E.C.O. Kolleg:innen aus anderen Ländern kennenzulernen, Unterschiede und Gemeinsamkeiten zu ergründen.

Mit Merkzetteln wird Erste Hilfe im Fall von Diskriminierung DB-intern geschult

Die DB Bahnbau Gruppe macht am Deutschen Diversity Tag auf das Thema Diskriminierung im Arbeitsalltag aufmerksam und veröffentlicht erstmalig den Merkzettel „Erste Schritte bei Diskriminierung“. Mithilfe dieses Merkzettels sollen Mitarbeitende und Führungskräfte mehr Sensibilität und Handlungssicherheit erlangen, wenn man selbst diskriminierende Handlungen erlebt, diese bei anderen beobachtet oder wenn man als Führungskraft mit einem Diskriminierungsvorfall konfrontiert wird. Der Merkzettel wurde bewusst „kurz und knackig“ formuliert, sodass er sich auch im oftmals stressigen Arbeitsalltag schnell zur Hand nehmen lässt.

Mit Diversity Trainings werden Führungskräfte geschult

DB Station und Service hinterlegt allen Führungskräften einen ganztätigen Kalendereintrag, der auf den Diversity Tag hinweist und Anlass geben soll, dass sich die Führungskräfte an diesem Tag beispielsweise auf dem Weg zur Arbeit einen Podcast zum Thema Diversity anhören und ein Kurztraining Antidiskriminierung absolvieren können. Acht DB-produzierte Angebote stehen hierfür zur Verfügung.

„Du hast das Wort“: Diskriminierung wird auch innerhalb der DB zum Thema gemacht

Die Antidiskriminierungsaktion „Du hast das Wort“, bei der Mitarbeitende anonym Diskriminierungserfahrungen einreichen können, wird seit zwei Jahren von verschiedenen Geschäftsfeldern der DB angeboten. Sie nutzen den Diversity Tag, um die Initiative DB-intern bekannter zu machen. Auch DB Vertrieb und DB Netz schließen sich als neue Mitstreiter:innen an und wollen den Impuls von und für Mitarbeitende unterstützen.

Wie Betroffene von der Initiative erfahren? Logo und Message werden DB intern über Infoscreens, zentral platzierte Monitore und Mediennetzwerke gespielt. Auch Mitarbeitende im DB Fernverkehr werden so auch unterwegs auf „Du hast das Wort“ aufmerksam gemacht. Durch die direkte Ansprache (die Catchphrase „Du hast das Wort!“) wird die Hemmschwelle bei einer Kontaktaufnahme im Diskriminierungsfall erleichtert – Mitarbeitenden soll dieser Appell Mut machen, das eigene Wort zu ergreifen.

DB Regio berichtet momentan auch verstärkt im eigenen Geschäftsfeld über das wichtige Thema und möchte weiterhin Auswertungen von Fällen vornehmen. Zudem findet eine erneute Einladung der DB Bahnbau Gruppe statt, die die Anti-Diskriminierungsplattform "Du hast das Wort" des Geschäftsfeldes zu nutzen, um ein gemeinsames Bewusstsein für das Thema Diskriminierung zu schärfen und weiterhin eine Unternehmenskultur des „Willkommensein“ zu stärken.

Auf neuen Intranetseiten werden Mitarbeitende umfassender über Diversity informiert

Die Diversity Seite des DB Fernverkehrs bekommt einen neuen Auftritt. Das Thema erhält nun einen eigenen Bereich im Intranet „DB Planet“ in der, ergänzend zu der Diversity-Konzernseite, Informationen rund um Fernverkehr-spezifische Vielfalts-Maßnahmen dargestellt werden. Auch die DB Fahrzeuginstandhaltung startet ihre neue Intranetseite, auf der es spezifische Informationen zu Diversity im eigenen Geschäftsfeld geben wird.

Kurzum: es gibt am Diversity Tag 2023 wieder viele Möglichkeiten für die Mitarbeitenden im DB-Konzern sich mit dem Thema Vielfalt auseinanderzusetzen: Diskussionsrunden mit Expert:innen, schnelle Hilfe für den Ernstfall bei Diskriminierung, Tricks und Tipps für Bewerbungen, Social Media Aktionen, bei denen die eigene Meinung und das offene Wort zählen, aufschlussreiche Interviews und vieles mehr.