Die Arbeitgeberkampagne der DB

Bis 2020 will die DB zu den zehn Top-Arbeitgebern in Deutschland gehören. Bis zu 7.000 Mitarbeiter sollen jährlich eingestellt werden. Schon jetzt ist das Unternehmen auf einem guten Weg. Damit noch mehr potenzielle Bewerberinnen und Bewerber auf die DB als Arbeitgeber aufmerksam werden, geht die Kampagne "Kein Job wie jeder andere" auch 2016 weiter. Das Mobile Recruiting wird weiter ausgebaut, auch setzt die DB bei der Ansprache von Bewerbern auf Messen und Karrieretagen künftig auf Virtual Reality. Damit können Interessenten praktisch überall in die Berufswelt der DB eintauchen. Schüler,  Studierende und Berufserfahrene können so auf vielen verschiedenen Wegen mit der Bahn in Kontakt kommen und nach Jobmöglichkeiten suchen. Außerdem wurde das Karriereportal neu gestaltet, das tagesaktuell offene Stellen anzeigt. Mit "Kein Job wie jeder andere" zeigt die DB, was in ihr steckt.