Sicherstellung einer systematischen Aus- und Weiterbildung von Schul- und Hochschul-absolventen (z.B. durch Berufsausbildung/Duales Studium oder Traineeprogramme),  Quereinsteigern und bestehenden Mitarbeitern und  durch eine Vielzahl an Qualifizierungsangeboten.

Die systematische Qualifizierung und Entwicklung unserer Mitarbeiter ist für uns ein wichtiges Instrument, um den Nachfolgebedarf zu sichern und Mitarbeiter zu binden. Mit DB Training bieten wir unseren Mitarbeitern in Deutschland eine Vielfalt von mehr als 2.000 Qualifizierungsangeboten. Mit der DB Akademie bieten wir Führungs- und Nachwuchsführungskräften maßgeschneiderte Programme für deren Entwicklung. Als einer der größten Ausbilder in Deutschland mit fast 12.000 Azubis und Dual-Studierenden bieten wir zudem jedes Jahr vielen Nachwuchskräften die Chance für einen Einstieg in unser Unternehmen. Alle Schüler bekommen durch einen Onlinetest, in dem wir soziale und kognitive Kompetenzen prüfen, die gleiche Chance. Statt auf Schulnoten setzen wir auf die persönlichen Stärken des Bewerbers.