Berücksichtigung der demografischen Entwicklung in den europäischen Gesellschaften, den damit verbundenen veränderten Ansprüchen (z.B. bei Mitarbeitern und Kunden) und den daraus folgenden Herausforderungen und Chancen für die Deutsche Bahn

Die Bevölkerungsentwicklung stellt den DB-Konzern vor große Herausforderungen. Der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen, gleichzeitig müssen wir fluktuations- und altersbedingt jedes Jahr rund 8.000 neue Mitarbeiter einstellen. Neben der Gewinnung neuer Mitarbeiter gilt es, die bestehenden Mitarbeiter zu entwickeln und zu binden. Deswegen arbeiten wir kontinuierlich daran, unseren Personalbedarf vorausschauend zu decken und berücksichtigen dabei die Vielfalt und Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiter. Wir setzen auf junge Nachwuchskräfte und auf Quereinsteiger, um eine ausgewogene Altersstruktur herbeizuführen.