Sexuelle Orientierung: Liebt, wen ihr wollt!

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Sexuelle Orientierung: Liebt, wen ihr wollt!

Grafik der Bausteine von Diversity of Minds - Baustein Sexuelle Orientierung
Grafik der Bausteine von Diversity of Minds - Baustein Sexuelle Orientierung
Quelle: Diversity Management/DB KT

Die Abkürzung LGBTIQ* steht für lesbische, schwule, bisexuelle, trans*, inter* und queere Personen. Wir möchten eine Unternehmenskultur schaffen, die von Vertrauen und Respekt geprägt ist und damit Menschen jeder sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität die gleiche Anerkennung und die gleichen Chancen bietet. Bei uns soll es keinerlei offene oder verdeckte Diskriminierung geben, denn wir sind alle gleich viel wert.

Um dieses Ziel zu erreichen, wollen wir auf das Thema aufmerksam machen und aufklären. Mit verschiedenen Maßnahmen gehen wir es gemeinsam an. Dazu zählen Informations- und Beratungsangebote und ganzjährige Aktionen, die Schirmherrschaft des DB Vorstandsvorsitzenden Dr. Richard Lutz für unsere Vielfaltsdimension „Sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität“ oder das Engagement unseres Mitarbeitenden-Netzwerks railbow. Um die vielfältigen Lebensentwürfe unserer Mitarbeitenden wertzuschätzen haben wir 2022 eine wichtige Maßnahme umgesetzt, die auch insbesondere der LGBTIQ*-Community zugutekommt: Unsere Mitarbeitenden können nun unabhängig von ihrem biologischen Geschlecht oder ihrer geschlechtlichen Identität ihre Unternehmensbekleidung selbst wählen. Dieser Schritt ist ein starkes Signal für Offenheit und Diversität. Er spiegelt unsere Haltung als weltoffene und diverse Arbeitgeberin wider.

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Aus der Praxis: Unser Netzwerk railbow.

DB-Mitarbeitende zeigen die Regenbogenflagge
DB-Mitarbeitende zeigen die Regenbogenflagge
Quelle: DB Railbow In Koop. mit Diversity Management

Die DB setzt sich seit Langem gegen LGBTIQ*-feindliche Diskriminierung ein. Mit railbow gibt es seit 2011 ein eigenes Mitarbeitenden-Netzwerk für Schwule, Lesben, Bisexuelle, inter* und trans* Personen innerhalb der DB. 2021 haben wir gemeinsam mit railbow Mitgliedern einen Leitfaden für die Transition im Job erstellt. Dieser richtet sich zum einen an trans* Personen, die erfahren möchten, wie ihre Transition im Rahmen ihres Arbeitsverhältnisses bei der DB ablaufen kann. Zum anderen ist er gedacht für Führungskräfte, Kolleg:innen und Personaler:innen, um sie zu informieren, wie sie trans* Mitarbeitende bestmöglich unterstützen können.

Mehr Infos zu "railbow" finden Sie auf der Railbow-Seite