Ein ganz zentrales Ziel des Diversity Managements ist die Steigerung des Frauenanteils sowohl in Führungspositionen als auch in der Gesamtbelegschaft bei der DB. Um dieses Ziel zu erreichen, ist die Deutsche Bahn bereits mit einigen Maßnahmen unterwegs. Beispielsweise steht bei jeder Ausschreibung einer Führungsposition mindestens eine Frau auf der Besetzungsliste. Außerdem gibt es das Talentmanagement, Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie verschiedene Mentoring-Programme.

Wir haben ebenfalls die vielfältigen Rollen der Männer im Blick. Auch sie stehen zunehmend den Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gegenüber. Daher richten sich Mentoring-Programme wie das Programm „Karriere mit Kindern“ an alle interessierten Mitarbeiter*innen. Das Programm ermöglicht es den Teilnehmenden, sich zu flexiblen Arbeitszeitregelungen und Karrierestrategien im DB-Konzern auszutauschen, zu informieren und sich gegenseitig zu unterstützen.

Zusätzlich beteiligt sich das Diversity Management der DB seit 2013 am unternehmensübergreifenden Väternetzwerk der Väter GmbH, um werdenden Vätern, Vätern in Elternzeit und Vätern von jungen und älteren Kindern eine Plattform zum Austausch und zur Vernetzung zu bieten.