Artikel: "Mach ich einfach." – Flaggehissen zum Weltfrauenmonat bei der DB
Öffentliches Zeichen für Gleichstellung
Das Hissen der Flagge am Berliner Hauptbahnhof ist seit 2025 fester Bestandteil des DB Weltfrauenmonats. Die Idee entstand im Oktober 2024 anlässlich des 10-jährigen Jubiläums des Netzwerks "Frauen bei der Bahn". Ziel der Aktion ist es, die DB als Arbeitgeberin öffentlich für Geschlechtergleichstellung zu positionieren und das Engagement für das Frauenrecruiting nach außen sichtbar zu machen.
Das Event bündelt mehrere Unternehmensbereiche: Diversity Management, Personalgewinnung, Diversity Recruiting, das Frauennetzwerk, das Bahnhofsmanagement und die Youngster Community wirkten gemeinsam am Auftakt des Weltfrauenmonats mit.
Susanne Küspert, Leiterin Personalstrategie und Diversity:
"Nur gemeinsam können wir nachhaltige Veränderungen anstoßen – und heute setzen wir ein sichtbares Zeichen für Vielfalt und Gleichstellung."
Franziska Manck, Führungskräfterecruiting, Graduatesrecruiting, Diversityrecruiting:
„Die gehisste Flagge am Berliner Hauptbahnhof steht für alle Frauen – in der Bahnbranche und darüber hinaus – und für unser gemeinsames Ziel: mehr Vielfalt und gleiche Chancen.“
Leonie Brückner-Ziegler, Vertreterin Frauen bei der Bahn:
„Das Netzwerk Frauen bei der Bahn bringt Frauen zusammen und macht sie sichtbar. Wir möchten eine dauerhafte Gleichstellungskultur und beteiligen uns an der Konkretisierung von Maßnahmen zur Stärkung von Frauen im Konzern. Die Flagge am Berliner Hauptbahnhof steht genau dafür: für Zusammenhalt, Vielfalt und dafür, dass Frauen unsere Branche aktiv mitgestalten.“
Sieben Jahre Weltfrauenmonat
Seit 2019 begeht die DB den gesamten Monat März als Weltfrauenmonat - mit Recruiting-Events, Netzwerkveranstaltungen, Social-Media-Kampagnen und Expertinnen-Vorträgen. 2026 wird die Kampagne unter dem Motto "Mach ich einfach." fortgeführt, mit Schwerpunkt auf Quereinsteiger:innen, Akademikerinnen sowie Berufseinstieg für Schülerinnen.
Im Fokus stehen Berufsgruppen, in denen Frauen nach wie vor unterrepräsentiert sind - etwa als Lokführerinnen, Zugverkehrssteuerinnen oder in technischen Fachberufen. Die Kampagne zeigt Mitarbeiterinnen, die sich in diesen Berufen verwirklichen, und soll damit externe Kandidatinnen zur Bewerbung ermutigen.
Ziele und aktuelle Kennzahlen
Das Frauenrecruiting ist eingebettet in die strategischen Diversity-Ziele des DB-Konzernvorstands. Zentrale Kennzahlen im Überblick.
Zur Erreichung der Zielgröße hat die Personalgewinnung die Strategie "40 Personalgewinnungsmaßnahmen für 40 Prozent" entwickelt. Dazu zählen Mindestquoten für Shortlists bei Führungspositionen, ein Vetorecht bei Nichtberücksichtigung geeigneter Kandidatinnen sowie gezielte Ansprache über externe Netzwerke und Social Media.
Frauennetzwerk und Youngster Community
Das Netzwerk "Frauen bei der Bahn" engagiert sich aktiv für die Umsetzung der Gleichstellungsziele. Aktuell laufen das interne Mentoringprogramm "Frauen in Führung" (9. Jahrgang, 25 Mentees) sowie ein unternehmensübergreifendes Cross Company Mentoring mit Partnerunternehmen wie Deutscher Bank, Fraport und GIZ. Bekannte Projekte sind zudem der Female ICE (zuletzt März 2025) und das Kinderbuch "Meine Mama fährt den ICE".
Die Youngster Community ist in diesem Jahr erstmals mit zwei Vertreterinnen beim Event vertreten - ein Zeichen für die generationsübergreifende Verankerung des Themas.
Ausblick: Weltfrauenmonat März 2026
Im weiteren Verlauf des März sind folgende Aktivitäten geplant:
- Recruiting-Events mit Fokus auf Quereinstieg und technische Berufe
- Netzwerkveranstaltungen des Frauennetzwerks an mehreren Standorten
- DB Women's Camp 2026 - zweite Auflage des Intensivprogramms für externe Bewerberinnen
- Social-Media-Kampagne unter dem Motto "Mach ich einfach."
- Berufsorientierungsangebote für Schülerinnen in Kooperation mit Schulen und Hochschulen
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