Diversity Woche der Deutschen Bahn: Vielfalt als Erfolgsfaktor für den Neustart

Was ist die Diversity Woche?

Die Diversity Woche der Deutschen Bahn findet jährlich im November statt und ist ein Angebot, welches sich an alle DB Mitarbeitenden richtet. Dieses Jahr fand sie vom 3. bis 7. November 2025 unter dem Motto „Erfolgsfaktor Vielfalt: Mut zur Veränderung“ statt. Sie ist weit mehr als ein reines Veranstaltungsformat: Diese Woche schafft einen Raum zum Nachdenken, Austauschen und Weiterdenken. Das zentrale Diversity Management und die konzernweite Initiative #Einziganders verfolgen das Ziel, inspirierende Beispiele, gelebte Vielfalt und mutige Impulse für ein offenes Miteinander sichtbar zu machen. Der Erfolg der Woche lebt vom Engagement zahlreicher Fachabteilungen, die Angebote einreichen.

Das breit gefächerte Programm umfasste dieses Jahr Workshops zu zentralen Themen wie Neurodiversität, Generationenmanagement, Barrierefreiheit, Anlaufstellen für Diskriminierung und inklusiver Führung. Darüber hinaus bereicherten Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden, etwa zu AD(H)S, Autismus und Hochbegabung im Arbeitsalltag, die Agenda. Diskussionsrunden zu aktuellen Fragestellungen – wie Bias in GenAI und Demokratiebewusstsein innerhalb der DB – rundeten das Angebot ab.

Erfolgreiche Umsetzung auf allen Ebenen

Die Diversity Woche wurde konzernweit bekannt gemacht und richtete sich an alle Mitarbeitenden, Netzwerke und Communities der DB. Sie wurde über verschiedene Kanäle wie Newsletter, interne Plattformen und Social Media beworben. Die Vielfalt der Formate – von Workshops über Erfahrungsberichte bis hin zu Diskussionsrunden – sorgte für eine breite Beteiligung und ermöglicht es, unterschiedliche Perspektiven einzubringen. Besonders sichtbar wurde das Engagement durch die Vorstellung der Mitarbeitenden-Netzwerke sowie der Anlaufstellen für Diskriminierung. So wird nicht nur Wissen vermittelt, sondern auch eigenständiges Handeln und Weiterdenken gefördert. Die Resonanz unter den Beschäftigten belegt, dass die Diversity Woche als Plattform für Austausch und Inspiration angenommen wird und konkrete Impulse für den Arbeitsalltag liefert. Dieses Jahr gab es mehr als 50 Veranstaltungen.

Diversity Talk mit Martin Seiler

Ein Highlight der Diversity Woche war der Diversity Talk mit Martin Seiler (Vorstand Personal und Recht DB AG) am 07.11.2025. Gemeinsam diskutierte er mit seinen Gästen Barbara Lutz (Geschäftsführerin FKi), Luisa Plasberg (Gründerin Equaly), Dr. Mélanie Schäffner Geschäftsführerin Personal und Arbeitsdirektorin, S-Bahn Berlin) und Ralf Thieme (Vorstand Personenbahnhöfe, DB InfraGO) zum Thema “Diversity, politische Entwicklung und Modernisierung – wie resilient ist die DB?”. Im Anschluss ging Christine Epler mit Vertreter:innen der Diversity-Mitarbeitenden Netzwerken zum Thema “psychologische Sicherheit” in den Austausch. Ihre Gesprächspartner:innen waren Britta Blahnik (Frauen bei der Bahn), Chris Freyer (railbow), George Bruce Timur Lund (BIPoC on Track) und Olga Sizykova (DB Cultures). Der Diversity Talk wurde aufgezeichnet und kann im Nachhinein von allen Mitarbeitenden angeschaut werden.

Vielfalt als Schlüsselfaktor für einen gelungenen Neustart

Gerade in der gegenwärtigen Zeit der Modernisierung ist Vielfalt für die Deutsche Bahn ein entscheidender Erfolgsfaktor. Unterschiedlichste Perspektiven fördern Innovation, Kreativität und die Bereitschaft, neue Wege zu beschreiten. Die Diversity Woche macht deutlich: Veränderung verlangt Mut – und dieser Mut wird durch ein offenes, diverses Miteinander gestärkt. Indem vielfältige Erfahrungen und Sichtweisen einbezogen werden, lassen sich Herausforderungen besser bewältigen und nachhaltige Veränderungen im Unternehmen verankern. Mit der Diversity Woche setzt die Deutsche Bahn ein klares Zeichen: Vielfalt ist nicht nur ein Wert, sondern ein grundlegender Baustein für den erfolgreichen Neustart des Konzerns.