Vielfalt schützen, Diskriminierung konsequent verhindern: Die DB führt eine Leitlinie Antidiskriminierung ein

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Die Deutsche Bahn steht für Vielfalt, Respekt und Chancengleichheit. Mit der konzernweiten Leitlinie Antidiskriminierung schaffen wir einen verbindlichen Rahmen, um Diskriminierung vorzubeugen, Vorfälle wirksam zu bearbeiten und Betroffene zu schützen – innerhalb unseres Unternehmens und mit Blick auf unsere Verantwortung in der Lieferkette. Die Leitlinie ist ein internes Steuerungsdokument und nicht öffentlich zugänglich; sie prägt jedoch unser Handeln nach innen wie nach außen.

Warum diese Leitlinie?

  • Diskriminierung widerspricht unseren Werten und unserem gesellschaftlichen Auftrag. Vielfalt macht Teams stärker, fördert Innovation und steigert Qualität.
  • Die Leitlinie bündelt konkrete Beispiele aus dem Arbeitsalltag mit rechtlichen Grundlagen wie dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) zu einem klaren, belastbaren Handlungsrahmen.
  • Sie schafft Orientierung von der ersten Meldung über den Umgang mit meldenden Personen bis zu wirksamen Maßnahmen – transparent, vertraulich und nachvollziehbar.
Quelle: DB AG

Was ist der Mehrwert für Führungskräfte und HR Business Partner:innen?

  • Klare Rollen und Prozesse: Hinweise werden strukturiert entgegengenommen, ggf. an zuständige Stellen weitergeleitet, dokumentiert, geprüft und münden bei Bedarf in konsequente Abhilfemaßnahmen.
  • Schutz und Unterstützung: Betroffene und hinweisgebende Personen stehen im Mittelpunkt; ihr Schutz, ihre Perspektiven und der faire Umgang mit allen Beteiligten sind leitend.
  • Prävention auf unterschiedlichen Ebenen: Sensibilisierung, Qualifizierung und praxisnahe Tools fördern eine respektvolle Zusammenarbeit; team- und organisationsweite Maßnahmen stärken nachhaltige Veränderung.

Gemeinsam entwickelt – gemeinsam wirksam

Die Leitlinie ist das Ergebnis enger Zusammenarbeit des Diversity Managements mit verschiedenen Fachbereichen. So verbinden wir Expertise aus Praxis, Recht und Strategie zu einem alltagstauglichen, wirksamen Rahmen, der Verlässlichkeit schafft und Vertrauen stärkt.

Unser Anspruch

Wir dulden keine Form von Diskriminierung oder sexueller Belästigung – unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, physischer oder psychischer Fähigkeiten, Religion, Alter, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen. Mit der Leitlinie setzen wir ein klares Zeichen: Wir handeln präventiv, klären konsequent auf und übernehmen Verantwortung – für eine Arbeitswelt, in der alle Menschen sicher und respektvoll arbeiten können.